تم إخبار موظفي Meta أنه لا ينبغي عليهم مناقشة القضايا الحساسة مثل الإجهاض وامتلاك الأسلحة والتشريعات المعلقة وفعالية اللقاحات والتطعيمات في العمل. أبلغت مجلة Fortune عن هذه التغييرات، مستشهدة بمذكرة داخلية مسربة من Lori Goler، رئيسة العلاقات في Meta.
كتبت جولر في مذكرة الشركة، وفقًا لتقرير Fortune: “كما ذكر مارك مؤخرًا، نحتاج إلى إجراء عدد من التحولات الثقافية لمساعدتنا على تحقيق أولوياتنا”. “نحن نقوم بذلك لضمان أن تظل المناقشات الداخلية محترمة ومثمرة وتسمح لنا بالتركيز. يأتي هذا مع المقايضة التي لن نسمح بها بعد الآن لكل نوع من أنواع التعبير في العمل، لكننا نعتقد أن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به من أجل صحة مجتمعنا الداخلي على المدى الطويل”.
سياسات Meta الجديدة
اتخذت Meta موقفًا مماثلاً في يونيو، عندما تم تسريب مسودة رأي للمحكمة العليا من شأنها أن تلغي قضية رأي عام في البلاد. وفقًا لوثيقة حصلت عليها صحيفة نيويورك تايمز في ذلك الوقت، قالت ميتا إن “مناقشة الإجهاض علانية في العمل تنطوي على مخاطر متزايدة لخلق بيئة عمل معادية”.
قالت Kadia Koroma، المتحدثة باسم Meta: “نحن نقدر بشدة التعبير والمناقشة المفتوحة وثقافة الشركة المبنية على الاحترام والشمولية”. “لقد قمنا بتحديث توقعات موظفينا لتوفير التوجيه حول ما هو مناسب لموظفينا في مكان العمل، حتى نتمكن من تقليل الانحرافات مع الحفاظ على بيئة محترمة وشاملة حيث يمكن للأشخاص القيام بعملهم على أفضل وجه”.
- يُعفى موظفو ميتا الذين يقوموا بمناقشة هذه الموضوعات عن وظائفهم. لكن لا تمتد هذه الإرشادات خارج مكان العمل.
كشركة، تمر Meta بفترة اضطراب مالي حيث تفشل استثماراتها في تحقيق نتائج إيجابية. في بداية العام، تم تداول سهم Meta عند حوالي 330 دولارًا للسهم، والآن انخفض بحوالي 50٪ إلى 115 دولارًا للسهم. خلال الصيف، أخبر الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج الموظفين في مكالمة جماعية أنه سيزيد التوقعات ويضع أهدافًا أكثر قوة. قال لفريقه: “من الناحية الواقعية، ربما يكون هناك مجموعة من الأشخاص في الشركة لا ينبغي أن يكونوا هنا”. بعد ذلك، في الشهر الماضي، ألغت شركة Meta 11000 وظيفة، أي ما يعادل 13٪ من قوتها العاملة.
هذه التفويضات الجديدة لتجنب النقاش حول القضايا الحساسة تتماشى مع رغبة زوكربيرج في زيادة الكثافة في العمل. تم وضع التغييرات كطريقة للحفاظ على تركيز الموظفين من خلال “تقليل الاضطراب إلى الحد الأدنى”، كما تقول مذكرة Goler، وفقًا لـ Fortune. تحدثت جولر أيضًا عن الطريقة التي تتخذ بها Meta مواقف بشأن السياسة العامة.
“غالبًا ما يُطلب منا التوقيع على رسائل المناصرة حول مواضيع مهمة، ولكنها غير مرتبطة بشكل مباشر بعملنا. هذا يمكن أن يصرفنا عن التركيز على القضايا التي ليست مركزية في مهمتنا”، كتبت غولر. “لذا من الآن فصاعدًا، كشركة، سنقوم فقط بإصدار بيانات عامة حول القضايا الأساسية لأعمالنا، مما يعني أنها مطلوبة من أجل تقديم خدماتنا”.
اتخذت Coinbase نهجًا مشابهًا في عام 2020، حيث نشر الرئيس التنفيذي Brian Armstrong مذكرة ثقافية تفيد بأنه لا يُسمح بمناقشات حول القضايا السياسية والأسباب الاجتماعية – إذا لم يعجب الموظفون، فيمكنهم الاستغناء عن العمل والمغادرة.
كانت السياسة مثيرة للجدل. بالنسبة للعديد من العاملين في مجال التكنولوجيا، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصاً، فإن الأحداث الجارية لها تأثير ملموس على حياتهم اليومية – وهذا يشمل العمل. حتى جاك دورسي، الرئيس التنفيذي السابق لتويتر و”مبشر” بيتكوين، تحدث ضد سياسة Coinbase المناهضة للنشاط، وكتب أن العملة المشفرة هي “نشاط مباشر ضد نظام مالي إقصائي لا يمكن التحقق منه والذي يؤثر سلبًا على الكثير من مجتمعنا”. قال دورسي إن موقف أرمسترونغ “يترك الناس وراءهم”.
في Meta، وهي شركة تدير منصات وسائط اجتماعية يستخدمها المليارات من الأشخاص يوميًا، من الصعب تخيل أن هذه الموضوعات المحظورة لن تظهر حتمًا.